【#韩媒称三星和SK海力士员工涌入豪车展厅#】CNMO科技从韩媒获悉，韩国高端和超级跑车经销商的工作人员透露，他们的展厅里近期挤满了三星电子和SK海力士的员工。据韩国经济日报报道股票上杠杆是什么，围绕这两家半导体巨头即将发放巨额绩效奖金的讨论，正在韩国社会引发广泛关注，并出现了“奖金刚到手就去签保时捷合同”的说法。
AI热潮引爆的存储芯片超级牛市，正将韩国半导体行业的从业者推向消费金字塔顶端。韩国一线半导体企业的惊人业绩为员工带来了史无前例的财富暴涨。SK海力士在2026年第一季度表现尤为突出，营收达52.58万亿韩元，同比增加198%；营业利润达37.61万亿韩元，同比大增405%；净利润达40.35万亿韩元，同比增加398%。其季度销售额首次突破50万亿韩元大关，营业利润率高达72%，创下公司成立以来的最高纪录。三星电子同样表现强劲，2026年第一季度营收达133.9万亿韩元，同比增长69%；营业利润高达57.2万亿韩元，同比暴增756%。其中，负责半导体业务的DS部门实现营收81.7万亿韩元，营业利润高达53.7万亿韩元，同比增长近48倍，贡献了三星超过90%的营业利润。
随着业绩的暴增，员工的绩效奖金机制随即引发社会热议。去年9月，SK海力士与工会达成协议，废除“奖金不超过基本工资10倍”的封顶上限，每年拿出营业利润的10%作为绩效奖金池，有效期为10年。基于2026年第一季度炸裂的业绩表现，券商预测其2026年全年营业利润有望达250万亿韩元。按此估算，旗下约3.45万名员工的人均奖金预计将飙升至7亿韩元左右，约合320万元人民币。三星电子方面，劳资双方在经历激烈的薪资谈判后也达成了戏剧性协议，双方约定合计支付12%的绩效奖金，并取消了此前以年薪50%为限的奖金上限。
天量奖金的溢出效应正在消费市场上反映出来。某网友发帖表示，在三星工作的朋友计划去签保时捷合同；还有网友称：“我老公在三星工作，看到奖金新闻后干劲满满”。除此以外，还有人整理了“三星电子和SK海力士员工的特征”，包括“吃酸奶不舔酸奶盖”“加油不找最便宜的，直接加最近的”等等，尽显充裕财力。
在此之前，巨额绩效奖金已让SK海力士员工在韩国婚恋市场中成为“香饽饽”。SK海力士员工工服在社交媒体上被调侃为“相亲神器”股票上杠杆是什么，其社会地位正在逐步接近医生、律师等传统精英职业。
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