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9月7日晚，DeepSeek Harness团队负责人崔添翼在社交平台公开招人，一次性放出了约150个名额，“很多新方向新系统新需求需要搞”。
对于一向以“小团队、高人才密度”著称的DeepSeek而言，这并不是一次小招聘。这也是继今年6月对外释放大规模招聘信号后，DeepSeek又一次公开扩招。
但从岗位类型来看，两轮招聘的重点有所不同。上一次DeepSeek的规划是“将所有部门的规模扩大至少一倍”，招聘覆盖7大类岗位，此次DeepSeek 的招聘更聚焦，主要招聘服务端开发工程师和Agent（智能体）弹性计算研发工程师这两类。
崔添翼表示，这是一次长期主义的、大规模的投入，2至10年工作经验的资深工程师将是本次招聘的重点关注对象，同时也提到，欢迎应届毕业生及两年以内经验的新鲜力量加入，对特别优秀的候选人，年限要求可适当放宽。岗位的工作地点以北京为主，部分可选择杭州。
他将这次招聘称为“前所未有的150个HC的招聘需求”。如此大规模补充工程人才，是因为DeepSeek面对的“量”正在迅速变大。
“计算机领域的任何东西，量变大后都会带来复杂度的巨大增加。”崔添翼解释，数据量、机器和容器数量、训练任务、评测任务、Agent环境、用户及请求量等，都在急剧增长。
规模膨胀之后，原有后端系统不一定能够继续支撑未来需求。因此现在DeepSeek需要大量招人来升级、维护和重写各种后端系统。
崔添翼今年3月加入DeepSeek，负责新成立的Harness团队。他此前6月曾表示，团队目标宏大、工作繁重，但人员非常紧缺，“每天都在面试”。从此次一次性释放约150个岗位来看，DeepSeek的团队扩张显然还没有结束。
岗位详情显示，这次DeepSeek服务端开发工程师的招聘方向包括大模型研究平台方向、Agent框架组件方向、研发效率基建方向、DeepSeek API 方向、线上服务方向、数据工程方向；Agent弹性计算研发工程师下面则招聘平台开发和维护方向、底层调优和攻坚方向两类。
在岗位要求中，针对服务端开发工程师，官方要求招聘对象是团队里真正干活、解决问题的人，需要工程技术过硬，交付技术成果能力强，同时对技术本身有热情，不只是份工作，也希望招聘对象比别人更早把 AI 用进工作和生活，“真的去了解和学习背后的技术，而不是停留在试用 AI 产品上”。
对于Agent弹性计算研发工程师，则侧重于理解需求。DeepSeek的Agent弹性计算平台DSec托管着成千上万个沙箱环境，正在推进下一代模型的迭代，为了增加可靠性和效率，DSec 需要修改整个系统栈，“很多事情前人没有做过，没有现成的答案可抄”，岗位要求将需求捕捉出来，从模糊想法变成稳定、好用的平台能力。
过去三个月，DeepSeek动作密集。
今年6月完成首轮500亿元融资后，DeepSeek先是开启大规模招聘、扩充团队，随后接连更新DeepSeek-V4-Flash正式版、DeepSeek V4 Pro正式版以及DeepSeek Harness开发者预览版。与此同时，DeepSeek宣布大幅上调API价格，最高涨幅达到11倍。
近期还有消息称，DeepSeek计划在其位于内蒙古乌兰察布的在建数据中心内，部署至少16万颗华为新一代昇腾950DT加速芯片，用来运行其模型，若该计划顺利实施，这将成为目前已知规模最大的国产AI芯片集群之一。针对这一消息，DeepSeek与华为目前均未作出公开回应。
资本层面的扩张也仍在继续。6月首轮融资完成交割后，市场消息称，DeepSeek启动了第二轮融资，计划募资500亿元，投前估值约5000亿元。也有消息提及，DeepSeek的年度经常性收入（ARR）已达到5亿美元。对于上述融资与收入信息，DeepSeek未作出回应。
从C端用户规模来看，DeepSeek目前仍位居国内头部，排在第三位。根据Quest Mobile的数据，截至2026年6月，DeepSeek月活用户数为1.29亿，仅次于豆包的3.82亿、千问的1.67亿。
不过，在模型能力排名上，DeepSeek今年有所回落。根据AI基准测试机构Artificial Analysis的数据，DeepSeek模型的智能指数为36分，排在榜单第15位。榜单前两名仍由海外厂商的Claude模型和GPT-6占据；国内模型中，智谱和Kimi分别位居第7和第9位，千问排在第13位。
对于DeepSeek而言，接下来的考验是，如何让人员和资源的增加大连股票配资，转化为更快的模型迭代、以及更成熟的智能体产品。
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